Naoko Takeda在Block旗下Cash App作念了两年数据科学家，上周公司一刀裁掉4000多东说念主，她却收到了公司递来的橄榄枝：75%的薪资涨幅，再加上6万到8万好意思元的留任奖金。

看似是成本在掏心掏肺的忠诚留东说念主，实则是算得门儿清的甩锅套路：裁掉冗余东说念主力检朴成本，高薪绑住中枢职工扛活，再把AI拉来当挡箭牌，把裁人包装成“科技提效”的政策升级。

但Naoko简直坐窝就递交了辞呈。她在领英上写说念“No thanks，I'm out！”。

“我眼睁睁看着公司裁掉了一半的共事，却要给我翻倍的薪水。这不是什么荣誉，反而让我感到玷污，以为我方被非东说念主化对待。”

Naoko的直属团队加平行团队，70%的东说念主都栽在了这场裁人里，终末留在身边的，就唯惟一个入职刚3天的新东说念主。何等乖张。

Jack Dorsey在裁人后高调声称，“一支界限大幅缩减的团队，借助AI器用能作念更多更好的使命，智能器用的才略每周都在加快迭代”。这番话让Block的股价在盘后暴涨20%—24%，成本为这场“去东说念主类化”的扮演率土同庆。

但鄙人层打拼的数据科学家Naoko最明晰现实情况，她绝不海涵地反驳Dorsey，直言我方从这项技艺中只看到了“极其有限的出产力进步”。她写说念：“畴昔一年，东说念主工智能被强行塞给了每一个东说念主。咱们被动使用的器用，刚巧在加快吞吃咱们赖以生计的使命岗亭，这简直即是反乌托邦的现实。”

她的话，说出了无数被裹带在AI波澜中的科技打工东说念主的心声，更点破了成本用AI包装裁人的假象——所谓的AI提效，不外是让少数东说念主扛下更多活，让多数东说念主失去饭碗，炒鱿鱼走东说念主的借口。

字母Ai曾在3月4日发文剖析，Block裁人是一场用心规划的营销扮演，观点是拉升股价，塑造Dorsey的“科技魁首”形象。

而如今看，涨薪和奖金，不外是为这场扮演补轻佻、打补丁的把戏终结。

Block的这波裁人，远不是裁完就了事，后续的一地鸡毛，才刚拉开序幕。

01

职工爆料槽点拉满，这场裁人离谱到没边

下野的、留任的职工纷繁出来爆料，每一个细节都透着离谱，把Block管制层的冷血和拖沓显现得窗明几净：

①敢信？裁人名单竟是HR花一周赶出来的，12小时内收效，近70%被裁东说念主员为门径员，三分之二的中层管制者被一锅端，致使入职仅3天的新东说念主都没能逃过。不少职工凌晨5点糊里朦拢收到DocuSign的除名文献，才知说念我方闲逸了，前一天还在平素上班，连少许预警都莫得。

这些HR或许都是Dorsey的亲信，竟然把守密使命作念到了极致。只是不知说念他们前脚刚口试完新东说念主，后脚就把东说念主划进裁人名单时，心里有莫得一点波澜？如若公司根柢不需要这东说念主，那招进来即是HR的溺职；如若从一启动即是障眼法，为了把裁人的戏作念足，那这波操作，难免也呕心沥血，太恶心东说念主了。

②除了Naoko的公开硬刚，匿名职场平台Blind上的里面吐槽更是一派哀嚎：留任职工径直被按在工位上往死里薅，一东说念主扛下原4东说念主团队的使命量，oncall排班排到根柢作念不完；公司还把AI器用使用才略硬塞进绩效探员，逼着全员每天都用自研AI；那所谓的6万—8万好意思元留任奖金，还搞季度分期披发，半途敢下野，剩下的钱一分都别思拿。

这那里是奖金，分明是拴狗链，难怪Naoko会说“这何如能是荣誉呢？”

何如看都是用胡萝卜吊着驴子跑圈拉磨。可驴子亲眼看着同伴被卸磨杀驴后，心里门儿清，我方迟早步同过后尘，被送到山东熬阿胶，或是去河北作念驴肉火烧。

③据《连线》杂志报说念，Block职工怀恨公司文化正在崩溃，职工对管制层的信任绝对瓦解，广泛堕入下一轮裁人随时到来的持续性焦躁。寰宇都看明白了，所谓的“留任”不外是暂时的苟活。不少东说念主名义上拿着奖金连续上班，暗自里简历投得飞起，随时准备跑路。

02

行业媒体集体开怼，Dorsey的AI洗白术就要失灵

彭博社、《贸易内幕》等多家媒体最初发难，径直质疑Block是“AI洗白”，所谓的AI替代不外是遮羞布，现实上是为疫情时代的管制作假、过度扩招擦屁股。

从2019年底到2022年底，在低利率环境与疫情刺激导致Cash App来往量暴增的双重催化下，Block的职工总和从3835东说念主猖狂推广至跳动12500东说念主，增幅跳动三倍。但是，这种推广并未伴奴婢等比例的恶果进步或合理的架构贪图。反而进行了一系列被市集无为诟病的成本错配。比如Block斥资2.37亿好意思元收购了音乐流媒体平台Tidal，这一有打算遭到公司里面高管的反对，并被纽约大学的贸易素养戏称为“破耗三亿好意思元只为了和Jay-Z喝杯酒的账单”。而后，Block在2023年对Tidal进行了高达1.32亿好意思元的商誉减值，并在2024年底绝对重组了该团队。此外，Dorsey主导的去中心化互联网神态耗尽了大都的工程资源，却在长达两年的时辰里未能推出任何具有贸易价值的现实居品，最终也被叫停。

濒临质疑，Dorsey在X平台松了口，承认疫情时代舛讹拆分公司架构，导致东说念主员严重冗余。

但他的要点赫然是“But”背面的那部分，他说，“咱们目前的方针是每东说念主毛利润跳动200万好意思元，是新冠疫情前恶果的4倍……咱们照旧而况如实规画着一家优秀的公司……比大多数公司都好。”

为什么是200万好意思元呢？

Dorsey是径直对标了全球最赢利最高效的科技巨头。在2024至2025财年，苹果公司的东说念主均创收约为238万好意思元，而英伟达更是创造了东说念主均360万好意思元的营收和东说念主均200万好意思元的净利润。通过设定200万好意思元的东说念主均毛利方针，Dorsey试图向投资者传递Block是一家领有硬件级别利润率的“智能原生”企业。

发轫，摩根大通等机构纷繁追捧其“东说念主均毛利进步”的逻辑，但后续高盛等机构指示风险，市集对“AI裁人”的正向反应正在角落递减，如若后续功绩结束不了降本的大饼，股价迟早跌回原形，反噬来得只会更狠。

而硅谷东说念主力资源协会则公开月旦Block的裁人模式“摧折了科技行业数十年的雇佣信任基础”；劳工组织更是将其定性为“成本对做事者的数字化异化”，就连伦敦都在科技巨头云集的国王十字区掀翻了反AI大游行。

可如若扒开Block的财务账本细看，Block在利润鼎新率上不说跟苹果、英伟达比，更远过时于其同业。Dorsey绝对属于立（吹）flag（牛）不打草稿。

2025财年，Block的毛利润达到103.6亿好意思元，但其营业利润仅为17.1亿好意思元；比较之下，PayPal的总净营收为332亿好意思元，净利润高达52亿好意思元；欧洲支付巨头Adyen的净营收约为25.5亿好意思元，净利润却能达到11.5亿好意思元。

算笔账就更扎心了，每产生1好意思元的毛利润，Block只可将其中的16好意思分鼎新为营业利润；而PayPal能保留41好意思分，Adyen则能保留高达53好意思分。从东说念主均营业利润来看，Block仅为16.7万好意思元，远低于PayPal的26.9万好意思元和Adyen的28.1万好意思元。

这种在毛利与营业利润之间出现的宏大资金漏损，根柢不是坚苦AI代码生成器用所能解释的，它响应的是极其低下的日常运营规律和肥胖的组织成本。大要成本市集之是以推高Block的股价，是因为裁人实质上割断了这些用度的开销，而不是因为信托AI照旧在今夜之盘曲管了复杂的金融算帐系统。

这种估值进步，现实上是价值的再行分派，从职工鼎新到推动，跟AI半毛钱沟通都莫得。

03

Goose器用的产能悖论与工程复杂性

为了撑持其“智能原生”的叙事，Block的高管团队把自研AI代理器用Goose捧上了天，走到哪吹到哪。首席财务官Amrita Ahuja指出，自2025年9月无为部署该器用以来，大阳城(SuncityGroup)公司工程师提交的出产代码量激增了40%以上，畴昔需要数周能力完成的工程任务目前只需一小部分时辰。而前文却已先容，Naoko直言我方从这项技艺中只看到了“极其有限的出产力进步”。

一边把天吹破，一边原地拆台，到底是谁在睁眼说瞎话？

与早期的自动补全器用（如第一版GitHub Copilot）不同，Goose被假想为一个终局优先的自主代理框架。它基于模子险峻文契约构建，能够径直与Block的里面企业器用、API以及数据库进行安全交互。通过MCP，Goose不仅能生成文本，还能履行CLI敕令、剪辑文献、读取系统日记，致使自主排查基础门径的健康情景，不错说是十项万能，牌面拉满。

为了治大模子动不动就“瞎说八道”的幻觉障碍，Goose引入了“代码模式”，让AI代理编写JavaScript代码来门径化地调用多样器用，毋庸在有限的内存里死记硬背器用描画，径直让Token耗尽少了30%，操作褂讪性也提上去了。按Block高管描绘的理思脚本，这器用能把工程师绝对目田：只消在弱势追踪系统里标个Bug，Goose就能一条龙全包。自动会诊问题、提倡修改建议、生成带树立代码的Pull Request，全程东说念主类连手都毋庸伸。

听着是不是好意思到冒泡？难说念Naoko在歪曲前东家，真谛掌抓在Block的高管团队手中？

NO!确凿离谱的是，Block高管竟把“代码提交量涨40%”和“裁人40%”画上了等号，这简直是软件工程管制中极其危急的剖释谬误。贸易软件开荒可不是村口的计件工场，缝一个扣子给一毛钱，光拼代码数目有什么用？确凿的工程挑战在于系统架构假想、跨部门的需求对皆、处理历史技艺债务以及确保极点边缘情况下的系统安全性。

2025年非牟利扣问机构METR作念了个测验，找了一帮资深开源开荒者搞随即对照，截止径直惊掉了悉数东说念主的下巴：用AI编程器用的开荒者，干复杂任务时尽然比毋庸的对照组慢了19%！可离谱的是，这些用了AI的开荒者还自我嗅觉致密，战胜我方的使命速率进步了20%。

对最擅长玩营销套路的Block来说，这40个百分点的剖释偏差，到底是工程师们被AI制造的“出产力错觉”蒙了眼，照旧公司故意用数字游戏，忽悠成本市集、为我方的裁人操作找借口？

其中门说念，或许唯独Block的高管我方心里明晰。

04

金融系统的脆弱性与“Klarna效应”

再让咱们来剖析剖析Block的中枢饭碗，不论是服务数千万普通消费者的Cash App，照旧撑持数百万中小企业日常运营的Square，都确立在极高的信任度与系统褂讪性之上。在支付与金融服务领域，将中枢历程盲目交给仍处于发展初期的AI系统，背后的系统性风险，根柢没法用数字揣测。

在过度迷信AI削减成本方面，瑞典“先买后付”巨头Klarna其实提供过一个完整的反面课本，业内将其称为“Klarna效应”。在2024岁首，Klarna高调晓谕其AI聊天机器东说念主顺利袭取了十分于700名客服代表的使命量，瞻望将为公司检朴4000万好意思元，并以此为由进行了大界限裁人。

但是，这首AI凯歌很快就造成了哀歌。在剥离了东说念主类客服之后，Klarna的客户舒坦度断崖式下落，问题管制的质地急剧恶化。濒临系统无法处理的复杂纠纷和被激愤的消费者，公司里面堕入零乱，致使不得不条款软件工程师和假想师暂时放下手头使命去接听客服电话。最终，在2025年末至2026岁首，Klarna被动认输，启动以零工合同的体式再行大都雇用东说念主类客服代表。其CEO Sebastian Siemiatkowski无奈承认：“我为声称AI能作念咱们悉数的使命付出了千里重的代价……咱们走得太远了，成本削减在评估中占据了过度的主导地位。”

这前车之鉴就摆在目下，Block却假装看不见。试思一下，当Cash App的用户因为账户被冻结而畏惧万分，或者Square的商户在玄色星期五遭逢POS机故障时，他们需要的是能够赶紧调理复杂情境、具有同理心并领有出奇权限来绕过古板系统划定的真东说念主使命主说念主员。而不是濒临一个只会用尺度化话术“打太极”的AI机器东说念主。这玩意越“抚慰”，用户越火大，满心的挫败感终末全造成对品牌的信任坍塌。金融行业，丢了信任即是丢了一切。

毕竟金融服务的底线是“东说念主的职守”，任何算法都无法替代。

除了客户体验的左迁，AI在金融系统中的无为期骗还引入了深层的安全恫吓。字据区块链分析公司TRM Labs在2026年发布的论述，违警分子照旧启动部署“自主AI代理”来履行复杂的金融违警。在传统洗钱中，分层是最耗时、最需要东说念主工干涉的阶段。而目前，AI代理不错字据及时流动性动态拆分资金、选拔跨链桥接旅途、调换来往界限以减少滑点，并在去中心化来往所之间以极快的速率连系履行交换。

这种自动化的资金散布极地面压缩了合规团队和王法部门检测特别并进行干涉的时辰窗口。在AI驱动的挫折眼前，金融机构的防地必须依赖高度强横的及时监控和具有极强业务直观的东说念主类合规内行。但是，Block等公司正在以“AI提效”为名，大幅裁汰后台审核与合规东说念主员。

是以，Block的Goose，真的照旧牛到了不错无视这些恫吓的进程了吗？

05

宏不雅经济的四百四病

如果Block的裁人只是是一家公司的管制个案，其影响尚可被局限。但是，Jack Dorsey偏专爱在声明中猖狂教化：“我不认为咱们这个决定作念得太早，我认为大多数公司都太晚了。在接下来的一年里，我信托大多数公司都会得出雷同的论断并进行肖似的结构调换。”无疑是要将裁人造成了一种传染病。

这种短视的微不雅经济狂欢，正在酝酿一场宏大的宏不雅经济厄运。

AI不是消费者。AI是能使命，但AI不会购买房屋、不会订阅流媒体服务、不会去餐厅蚁集，不会成为电子居品发热友，更不会自驾游。短期的企业利润飙升，最终却将因消费才略坚苦而导致市集萎缩。目前奖励给Block等公司的所谓红利，现实上是在透支通盘成本主义经济轮回的畴昔需求。

06

愿景照旧泡影？

聊完Ai器用、金融系统、宏不雅经济，终末咱们再行回到东说念主的身上。

Dorsey用4000东说念主的闲逸，换来60亿好意思元的市值暴涨后，真的能通过掏出升值的零头，就安抚住惶遽不可竟日的留任职工，让他们扛下翻倍的使命，填补裁人后的业务真空吗？真的能以此完成AI提效的营销叙事闭环，把股价稳在高位吗？

这些问题的谜底，都需要时辰来施展注解。但Naoko的辞职和硬刚，照旧挑动了蝴蝶的翅膀，让Dorsey的一相宁肯，出现了裂痕。

倘若这些举措，安抚不住留任职工，那Dorsey的悉数愿景，都有可能星离雨散，一场更大的危机，正在恭候着Block。

至少在目前这个阶段，悉数的技艺、器用，最终都要靠东说念主来落地，靠东说念主来创造确凿的用户价值。Block处所的支付行业，更是如斯。

老话说，君以国士待我，我以国士报之；君以草芥待我，我以对头报之。今天AI能替代40%的东说念主，来日AI迭代一次，就能替代剩下的60%。公司能毫无预兆地在凌晨5点裁掉一半东说念主，那下一次屠刀，就可能架在我方脖子上，所谓的涨薪和奖金，不外是死缓的赔偿金终结。Block把职工当草芥，当器用，职工还能对这家公司谈忠诚吗？

Block看似省了几亿好意思元的东说念主力成本，实则绝对失去了悉数职工的信任。当悉数职工都抱着“随时跑路”的心态上班，这家公司的立异才略，就照旧死了。

悉数颠覆性的立异，都需要长久的参加和互相坚韧的信任。当职工东说念主东说念主自危，没东说念主欣喜为公司作念长久的、高风险的立异研发，没东说念主欣喜为公司拼尽全力，那不仅是Block一家公司的缅怀，通盘科技行业，都将堕入络续断的内卷和停滞。

究其根柢，AI根柢就没发展到无所弗成的地步。硬要扯着AI的大旗搞激进裁人。只可说大阳城(SuncityGroup)，Jack Dorsey此次步子迈得太大，扯着蛋了。