IT之家3月31日音问，据Thelec报说念，三星电子主导歇工行径的一家工会，因警告不参与歇工的会员或将濒临不利服从，激发了精深争议。

三星集团持续工会三星电子分会会长崔承浩于3月29日发布见告称，工会正筹备4月23日聚拢，并经营在5月发起全面歇工。他暗示，工会将公示各部门、各小组的歇工参与率，统计依据为职工请假纪录及歇工出勤联系情况。崔承浩还写说念，关于拒不参与歇工的部门，工会将不再为其争取奖金换取及责任条件改善联系权利。

在此前的YouTub直播中，崔承浩曾暗示，歇工时期坚合手在岗责任的职工会被登记在册，企业如需调岗、解雇这类职工，按规则需与工会协商，届时工会将优先配合鼓励联系处置进程。他还称，歇工时期工会将开放举报机制，对举报配合料理层责任的职工提供奖励。

工会此番订立作风，意在幸免重蹈2024年歇工的覆辙。那时三星电子寰球工会约3.2万名会员参与歇工，合手续25天，却未对坐褥酿成内容性冲击。

这番言论在公司里面激发历害反对。不少职工在工会见告下方留言质疑：工会的说辞究竟是为动员参与歇工，已经变相施行判袂对待？别称疑似来自设置责罚决策（DX）部门的职工留言觉得，工会应当兼顾系数业务部门，而非只聚焦半导体（DS）部门。还有晶圆厂职工暗示，一边宗旨配合一心，一边搞部门判袂对待，大阳城(SuncityGroup)此举令东说念主无法承袭。也有职工力挺工会开荒层，称该见告仅仅为饱读吹全员参与歇工，并非刻意制造部门对立。

这次里面矛盾的根源，在于各业务部门对工会提倡的奖金轨制纠正诉求存在利益不合。

争议的中枢议题是取消交易利润激励金上限。现在三星电子规则，交易利润激励金最高不得杰出职工年薪的50%；工会要求绝对覆没这一上限，而公司料理层对此合手屈膝作风。

三星电子周一发布里面公告称，已向全体职工同步劳资协商发挥。公司提倡一项稀奇奖金决策：若半导体（DS）部门稳居韩国行业榜首，绩效评级达特定模范的职工，可取得对标行业竞争敌手水平的奖金。

企业同期暗示，将划拨交易利润的13%当作奖金池，这一比例高于工会此前要求的10%。关于系统大边界集成电路部门、晶圆代工部门等亏本业务线，若计算功绩好转，公司提议将其交易利润激励金上限从现行50%擢升至75%，涨幅达25个百分点。此外，决策还包含6.2%的薪资涨幅、最高5亿韩元（IT之家注：现汇率约合228.9万元东说念主民币）的住房贷款福利，以及生养与家庭联系补贴最高擢升5倍等福利条目。

据悉，工会仍坚合手结构性纠正诉求，但愿遥远覆没激励金上限，拆伙承袭一次性专项奖金决策。工会提议将交易利润的10%划为奖金总和，分派比例按部门功绩占40%、事迹单位功绩占60%核算。

料理层则反驳称：现行激励金以全体部门功绩核算，并非单独核算各事迹单位；若按照工会的分派架构，系统大边界集成电路、晶圆代工等遥远亏本业务线的激励金比例将从现在47%暴跌至11%。

而厚爱智妙手机与家电业务的设置责罚决策（DX）部门大阳城(SuncityGroup)，受业务属性截至，利润增长水平难以追逐存储芯片业务。因此，DX部门、系统大边界集成电路部门及晶圆厂的职工，多数参与歇工意愿较低。