"你好，我是已下野职工 XX 的数字分身，你不错向我发问。" 2026 年 4 月的职场群，流传着一张张前同事赛博转生的截图。明明上周五才全部吃完下野拆伙饭，周一刚坐到工位上，又收到了前同事的音书，口吻跟本东谈主一模一样。

本来，这个本该绝对从公司褪色的东谈主，一经被名为"同事 .skill "的格式真金不怕火葬了，他的飞书音书、邮件、责任文档，致使处理责任的想维模式和设施论，都被喂给 AI，变成一个 md 文献，不竭为公司打工。

跟着同事 .skill 在 GitHub 上的热度一齐飙升，更多东谈主加入了真金不怕火葬，让东谈主细想极恐：统统这个词公司、统统这个词行业的下野职工，是不是都能被蒸馏，变成了一个个数字幽魂，活在每一个办公系统里？

有东谈主用 AI 生成了一张图片：一瞥排玄色就业器码在货架上，每一台都挂着一张工牌，下野职工的告诫、话术、责任逻辑都被封存在一台台冰冷的机器里，永抑止歇地运行着。至此，艺术已成。

也有东谈主对这个名为《蒸馏》的职场恐怖故事满心疑虑。明明全部同事的时期，总以为同事是猪队友、训诲层是草台班子，需求听不懂，遇事只会甩锅，归正槽点一大堆，够开几季《吐槽大会》的。可一朝被真金不怕火葬成了 skill，他们的告诫就仿佛变成了什么绝活秘技了。Skill 像是自带职场厉鬼 buff，平常打工东谈主一沾上，就褪去等闲，变得是非起来了。

那些被提真金不怕火的 skill，究竟是什么赛博邪术？让咱们来一步步揭开真相。

同事 .skill 火了之后，短短几天，一个全员被真金不怕火葬的赛博职场天地就降生了。

与其等着被同事蒸馏，不如主动蒸馏我方，于是我方 .skill 横空出世，创建我方的数字分身，24 小时替你对接责任、修起音书。

一运行以为是在玩梗，限度有本事社区 V2EX 爆料，现实中的确有公司运行延迟每个东谈主创建各自的 agent、skills，还将其纳入日常窥探。

既然被蒸馏的运谈无法幸免，那就让场面再乱少许好了。很快，雇主 .skill 应时而生。

这款 skill 不错将雇主的贬责作风、决议逻辑、谈话口吻逐个概述成 Agent，心爱听雇主谈话的打工东谈主有福了，以后能随处随时跟赛博雇主交流了。

一家公司里，同事、我方和雇主都被蒸馏了，下一个轮到谁呢？贤达的网友又猜想了，干脆凯旋蒸馏本行业的精英大佬，像是巴菲特、马斯克、芒格、费曼这些各领域的顶尖妙手，用他们提真金不怕火 skill，岂不是能在任场如虎添翼？

女娲 skill 的格式创建者花叔，用女娲 skill 蒸馏了国表里的着名脱口秀演员。这个脱口秀 .skill 写出的稿子里，包含了预期破碎、失实升级、自嘲开释、callback 等多种结构，全部是从 18 位脱口秀演员的设施论中提真金不怕火而来。

还有开荒者蒸馏了古今中外二十多位名将，打造了我方的智囊 .skill，有益用来修改责任讲演、与同事和雇主疏通博弈。

还有东谈主蒸馏竞争敌手，复刻对方的决议逻辑，这么报格式、作念规划之前，都调用他们的 skill，用他们的想维框架过一遍，提前翻开想路作念好预案。

至此，职场中可蒸馏的对象，不错说是训诲相长了。从自家公司的下层职工到贬责层，到外部的名东谈主、内行，致使竞争敌手。统统东谈主都能被蒸馏成 skill，以后的职场只需要一个个 skill，彼此安排责任、对接结合？

既然东谈主东谈主都能真金不怕火成 skill，寰球再一次站到了一样的起跑线，那蒸馏这件事也就变得毫意外想。既然如斯，咱们到底在懦弱什么？

懦弱源于未知。

许多东谈主是通过同事 .skill 第一次知谈，本来我方的告诫、理论禅、设施论，果然都能被结构化、工程化地提真金不怕火，再让 AI 学习。克服懦弱的设施，即是直面懦弱，咱们就以同事 .skill 为样本，来拆解一下一个典型 skill 的中枢组成与功能畛域。

同事 .skill 的中枢是 SKILL.md 文献，它把一个东谈主的责任属性拆成了两层：

第一层，Work Skill 责任技能层。主要索要了一个东谈主的显性责任能力和圭臬化历程，包括本事标准，比如文档姿首条件、格式对接圭臬等。还有决议旅途，一个东谈主在濒临具体责任问题时的判断逻辑，比如代码 review 时先看什么再看什么。还有一些岗亭关联的中枢技能，比如运营的行动规划逻辑、要领员的 bug 排查设施、HR 的口试话术、客户投诉的修起模板等。不错说，有了这一层，能够模拟日常责任的旧例历程了。

第二层，Persona 东谈主格层。上一层教 AI 如何干，这一层教 AI 如何干得像你本东谈主，主要索要的是本东谈主的一些疏通作风和行动特色，让输出内容更具个性化。比如一些理论禅，飞书会议纪录里的发言作风，跟同事疏通时心爱不移至理照旧随和讲授等。是以有东谈主说同事 .skill 像是"赛博招魂"，其实巧妙就在于个东谈主作风的师法。

那么，这个 skill 要如何被真金不怕火葬出来呢？

你不错想象，雇主带来一个小白，让你教它作念事。率先，你要把我方的一些告诫文献给它，包括飞书、钉钉的聊天纪录，写过的代码、规划案，会议纪要等。你给的贵寓越把稳、全面，小白学到的学问精度就越高。

若是这个小白能力唯有 60，傻乎乎的教啥啥不会，那也忽地。是以 skill 还要调用大模子 API，通过大脑将这些衰退的贵寓，整理成圭臬化的 Markdown 文献。

临了，其他东谈主在 AI 对话框中输入指示，系统就能让这个小白在该险阻文里饰演你，按照 Work Skill 和 Persona 两层框架，输出允洽你责任能力和东谈主格特色的内容。

拆解到这里咱们会发现，skills 跟以往的 AI 最大的不同，就在于对个东谈主告诫学问的提真金不怕火更高效、调用更肤浅了。

曩昔，咱们要让 AI 学会我方的作风并精确输出，需要作念多数复杂的责任，先作念好数据清洗，个东谈主学问库的整理和千里淀，再让 AI 学习，输出时质地不高，还需要通过东谈主工指示赞助，比如"少用不是而是的句型""删掉统统破折号"……这类方式的遵守低，遵守也絮聒不王人，不好用。但 Skill 不错自动抓取个东谈主文档，并把责任技能、想维逻辑、行动民风拆解成固定框架，酿成圭臬化的模板，大阳城app注册下载(SuncityGroup)这时期再让它师法个东谈主作风输出，就踏实高效多了。

此外，Skill 的结构瞎想，不错师法一个东谈主的想维框架，在回答时不仅仅机械地调取学问库，不错用一套设施论来分析从未出现过的问题。花叔就问了乔布斯 skill 一个他生前从未遇到过的问题，"苹果当今的 AI 能力如何样？" skill 回答：" Siri 是 shit，莫得什么好申辩的，13 年了，只会设闹钟和报天气。"乔布斯 2011 年便已圆寂，从未评价过 Siri 后续的发展，是以，这句话不行能是凯旋从乔布斯的语录中摘录的，是通过学习他的品位、家具理念，再由判断推理出来的谜底。

是以，Skill 实质上即是一种更高效的辅导词工程。

追忆 ChatGPT 刚出面前，寰球都会销耗多数元气心灵去撰写复杂的辅导词，可跟着大模子能力的快速迭代，渐渐地当然语言指示就不错得益质地很高的谜底了，曩昔很复杂的辅导词技巧，很快就被淘汰了。

Skill 的发展轨迹梗概亦然如斯。

当下看起来很神奇的能力，跟着大模子的升级，将来可能无需特殊调用 Skill，凯旋对话就能达到一样的遵守。

到当时，这些今天看起来有点恐怖的同事 .skill、雇主 .skill、内行 .skill，概况都会变得毫无价值，被渐渐淡忘。

Skill 无法罢了赛博长生，但蒸馏同事、上班是招魂、工牌墓地这类恐怖故事被纵容传播。AI 的天下莫得鬼魂，信得过的鬼长在东谈主心当中。

一种心魔，是望风捕影，看到一些短视频把 skill 比方成赛博长生，把告诫结构化说成是蒸馏，听起来喜闻乐道，看完幡然觉醒：真金不怕火葬 skill 即是来夺舍的。其实吧，这些短视频为了让复杂的本事认识更容易调处，常常会用这些艺术化的修辞、比方。但容易让东谈主只看到名义的相似，忽略两个东西（代码和东谈主）并不是竣工同构的。

AI 领域的蒸馏，是一个有益的本事术语，指的是将大模子的能力迁徙到小模子上的压缩本事。而短视频中"蒸馏同事"的 skill，不外是一种比方，把一个东谈主洒落在聊天纪录、文档、代码中的想维方式，浓缩成一套可复用的框架。但 skill 结构≠你本东谈主，学问结构化≠长生，告诫复用≠灵魂索要。不妥类比，就会激发没必要的懦弱。

另一种心魔，是杯影蛇弓。当下许多行业和大厂正在施行"广进瞎想"（caiyuan 广进），任何干联本事都会被跟裁人联系起来，怀疑是这个东西导致了裁人。同事 .skill 的先容就认为搞大模子的是码奸，害死了软件产业链上的一个个岗亭。

但导致裁人潮的身分有许多，有的是 2020 — 2022 年汉典办公的大畛域扩招，酿成了多数冗余岗亭；还有的是因为经济增长放缓，一些公司运行策略疲塌；AI 器具的熟识和数字职工的上岗，亦然东谈主员优化的原因之一，但早在 skill 出现前就一经运行了。

Skill 的出现，让平常东谈主的无力感达到了巅峰。

大语言模子刚出来时，咱们以为受影响的是文科生；Sora 出面前，艺术生遭受危境；vibe coding 出面前，咱们以为唯有要领员会被替代。直到 Skill 运行师法东谈主的告诫、设施和想维，就连也曾被认为是东谈主类壁垒的告诫、设施论、想维方式，都不错被提真金不怕火了。概况今天，skill 还作念不到创意、共情、临场应变，但也许下一个 AI、下一种本事，就能模拟出来。

曾几何时，寰球以为只须提高自我、保持相反化，就能在 AI 期间糊口下来。但 skill 高傲的现实是，当代企业高度工业化、历程化的轨制，本就决定了大部分岗亭具有重迭性、可替代性。就算莫得 AI，一个职工下野，公司也能在几个月内找到东谈主接办。而让 80% 的东谈主都去作念 5% 的东谈主作念的事，这本即是不行能的。

信得过让寰球感到懦弱的，是无事可作念、无岗可转、莫得退路、短缺兜底的将来。

被蒸馏的懦弱在任场阔气，一些东谈主尝试不屈。反蒸馏 .skill 即是其中一个尝试，上线 GitHub 四天便得益了全球全网四百万浏览量。靠它叛逆告诫被蒸馏的运谈，这可能吗？

反蒸馏 .skill 的反制设施，是对职场东谈主被条件提交的 Skill 文档进行算法注水。

用户将公司条件提交的 Skill 文档上传至反蒸馏器具，器具会自动调用 NLP 算法，对文档进行逐段贯通，索要其中的关节信息、专科术语、操作历程和告诫回首，通过本事技能剥离其中的隐性告诫，替换为正确但不消的妄语，让公司挑不出舛讹，但文档里却莫得任何实践可复用的价值。即便纳入学问库，也无法信得过用于实践责任。

给文档注水，就能防守我方的独家告诫吗？其实很难。

这个反蒸馏 .skill 由 AI 家具司理邓小闲开荒，公司不错浮松找到更专科的软件团队来进行反 · 反蒸馏，再反向剔驻防注水内容，是相比容易被反制的。

此外，它只可处理用户主动提交的 Skill 文档，若是公司在后台暗暗蒸馏，抓取聊天纪录、责任操作日记、代码提交纪录等被迫数据，也能提真金不怕火出责任逻辑、疏通作风和中枢告诫。这些职工无法察觉，反蒸馏器具也窝囊为力。

是以，反蒸馏更多是一种象征意象，抒发了职场东谈主不肯随和地走入良夜，不想乖乖交出一切。但要信得过保护我方的权力，照旧要靠《个东谈主信息保护法》等法律规律，以及对合规政策的监督力量。它们存在吗？

找到 HR 林姐，是因为她在各个商讨 skill 的帖子底下留言，问得还相当具体：责任上习得的责任逻辑要如何调处和进行认定？比如说某个公司迥殊的责任历程，每个在任职工都要学习和使用，这种应该算是公司钞票吧？然则行业通识的责任历程又应该如何进行包摄认定？个东谈主字据在不同公司和不同业业的从业经验回首出来的一些责任设施论，在哪个领域可能都通用的，是否不错调处为责任逻辑，又要如何认定呢？

私聊才知谈，雇主给她下了号令，让讨论一下，如何正当合规地把公司职工的告诫千里淀下来。她翻遍了学问产权条例，也没找到能凯旋参考的判例，只可上网四处探访。将来会计议在雇佣公约中商定，个东谈主责任期间千里淀的 skill，钞票包摄公司。

作念这件事情的时期，她也会怀疑我方：我是东谈主奸吗？下一个被 skill 替代的，会是她我方吗？她莫得谜底。

这场本事海浪中，基座是巨头掌控的，开荒者是凫水儿，掌捏了资源的雇主有话语权，关联法律和判例又是多数空缺的。平常东谈主的聘任和反制，都极其有限，只可见风使舵，从龙虾到同事 .skill，一次次显影我方的懦弱。

而摈斥懦弱的旅途，依然是一团迷雾。

开首 | 脑极体（ID：unity007）

作家 | 藏狐 ; 裁剪 | 虾饺

内容仅代表作家沉寂不雅点大阳城(SuncityGroup)，不代表早读课态度